Оказываемые услуги

Наш опрос

Как Вы о нас узнали?

Все спорные ситуации, основанные на получении бонусов топ-менеджерами, делятся на споры, связанные с получением компенсации за достижение некоторых показателей хозяйственной деятельности, и те, которые возникают при получении «золотых парашютов».

Виды судебных споров и практика их разрешений

Первый вид спорных ситуаций – частный случай, связанный с неуплатой заработанной платы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработок формируется путем сложения размера вознаграждения за выполнение трудовой функции, выплат в форме компенсаций и добавок стимулирующего характера. Бонусы причисляются к стимулирующим добавкам.

В судебной практике при решении конфликтов, связанных со стимулирующими выплатами, работодатели разбирают следующие проблемы:

  1. Кому предоставляются полномочия для заверения соглашения на выплату компенсаций топ-менеджерам?;
  2. Как производится установление нормативных актов, имеющих локальную зону действия, предписывающих получение компенсации?;
  3. Каким методом осуществляется проверка фактов достижения работниками хозяйственных результатов?;
  4. Каким образом будут выявлены проступки менеджера, препятствующие выплате компенсации?

Ввиду распространения этих вопросов и наличия масштабной судебной базы по ним, рассмотрим вторую группу споров.

Судебная практика по вопросам получения «золотых парашютов»

Законодательство РФ устанавливает два случая, на основании которых производится выплата «золотого парашюта»:

  • При расторжении трудового соглашения, заключенного с руководством организации, по причине смены владельца организации;
  • При принятии лицом решения о расторжении трудового договора и прекращении сроков его действия.

Оба основания являются дискрецией владельца предприятия. Если рассматривать вопрос подробнее, то изменение собственника выступает причиной частного увольнения, вследствие принятия им решения о прекращении срока трудового соглашения.

В обеих ситуациях топ-менеджер получает бонус, сумма которого устанавливается в договоре. Он не может быть меньше заработной платы сотрудника за три месяца работы. Данная компенсация выплачивается в день прекращения деятельности работника.

Судебная практика по вопросам

Так, на основании ТК РФ Конституционный суд в связи с наработанной судебной практикой представляет такие выводы:

  1. Предприятие не обязано указывать причины, на основании которых прекращается действие трудового соглашения. Это положение имеет место быть при смене владельца организации;
  2. Нельзя удовлетворить требование о получении выплаты, если трудовое соглашение не было прекращено, а период его действия истек. Исключением являются ситуации, когда соглашение обеих сторон предусматривает иной порядок;
  3. Законодательством не устанавливается конкретная сумма выплачиваемого бонуса (исключением является минимальный размер «золотого парашюта»).

Эти выводы совершены на основании споров и конфликтов, решение которых осуществлялось в судебном порядке.